Onze mensen in cijfers
De AFM streeft er naar een afspiegeling te zijn van de samenleving en een werkgever te zijn waar iedereen zichzelf kan én mag zijn. Daarom werken we met teams die verschillen in ervaring, achtergrond en expertise. Wat ons bindt, is de gedeelde motivatie om onze maatschappelijke verantwoordelijkheid als toezichthouder zo goed mogelijk te vervullen. Afgelopen jaar sloegen we de handen ineen met Emma at Work, een stichting die jonge talenten met een arbeidsbeperking ondersteunt bij het vinden van passend werk.
Aantal fte, instroom, uitstroom
Op 31 december 2025 had de AFM 839 fte in dienst, tegen 774 op 1 januari 2025. Het aantal fte steeg de afgelopen jaren, onder andere door nieuwe taken. De instroom (17,9%) was in 2025 iets lager dan in 2024, terwijl de uitstroom gelijk bleef.
Ziekteverzuim
Het gemiddelde ziekteverzuim bij de AFM ligt met 4,1% iets hoger dan in 2024, terwijl de frequentie licht afnam. Ter vergelijking: het landelijk gemiddelde lag in het derde kwartaal op 5,1%.
Man-vrouwverhouding
Onze man-vrouwverhouding ligt al jaren rond de 50/50, ook in het bestuur. Met de komst van Marije Lely is de verhouding man/vrouw weer 50/50 in het bestuur.
Leeftijdsopbouw
Ruim de helft van de AFM’ers zit in de leeftijdscategorieën tot veertig jaar. In de groep medewerkers van veertig tot vijftig jaar werken relatief meer vrouwen dan mannen.
