Ons jaar in cijfers en publicaties
Cijfers
Algemene cijfers uit 2021
Aantal fte in dienst
Het aantal fte is in 2021 licht gestegen. Op 31 december 2021 had de AFM 662,7 fte in dienst, tegen 658,7 op 31 december 2020. Zowel de instroom als uitstroom namen verder af.
Man-vrouwverhouding
De man-vrouwverhouding bij de AFM is in 2021 nagenoeg gelijk gebleven. In het management zijn kleine verschuivingen zichtbaar. In 2020 was 49% van de managers man. In 2021 is dat aandeel gestegen tot 53%. Op hoofdelijk niveau was in 2020 40% vrouw. In 2021 is dat percentage gestegen tot 44%.
Schaalpositie man/vrouw
Er treden per schaal kleine verschillen op in de gemiddelde RSP-positie tussen mannen en vrouwen, met name in lagere schalen. Om deze verschillen nader te onderzoeken heeft AFM experts van de Erasmus Q-Intelligence benaderd. Daarnaast letten we in het recruitmenttraject op eventuele verschillen in de beloning tussen mannen en vrouwen binnen de betreffende schaal.
Contactmomenten
Bij ons Meldpunt Financiële Markten en het Ondernemersloket ontvangen wij duizenden vragen en meldingen (signalen). De afgelopen jaren namen die steeds iets af. Dit hangt onder andere samen met de professionalisering van de markt, een afname van nieuwe wet- en regelgeving (en dus minder vragen daarover) en ook betere online vindbaarheid (doordat er meer online te vinden is, ontvangen we minder eenvoudige vragen, maar nog wel complexe).
Wat voor signalen kregen wij in 2021?
Informele maatregelen
Het aantal informele maatregelen is gestegen met bijna 38% ten opzichte van 2020. Het aantal is voor een groot deel afhankelijk van bepaalde thematische projecten in het betreffende jaar. En als hierbij tekortkomingen naar voren komen informeren wij de markt soms sectorbreed, bijvoorbeeld met een groot aantal norminformerende brieven. De stijgende trend heeft vooral te maken met een proactieve aanpak, waarbij we zoveel mogelijk inzetten op preventieve maatregelen om overtredingen te voorkomen.
Personen getoetst
Het aantal toetsingen is de afgelopen jaren sterk toegenomen vanwege de uitbreiding van ons toezicht. Tussen 2020 en 2021 nam het aantal zelfs toe met 25%. Dit is grotendeels het resultaat van veel toetsingen bij de derde-landen-auditorganisaties als gevolg van brexit en een consolidatieslag bij financieel dienstverleners, waardoor een aantal medebeleidsbepalers opnieuw getoetst moest worden.
Kostenkader
De begroting heeft de afgelopen jaren op hetzelfde niveau gezeten als het kostenkader. De forse stijging van de begroting in 2019 hangt samen met de verhoging van het kostenkader met €7,7 miljoen om ons voor te bereiden op de uitbreiding van het kapitaalmarktentoezicht door brexit. De toename van de toezichtkosten in het lopende kostenkader (van 2021-2024) is gerelateerd aan de uitbreiding van het takenpakket voor met name het accountstoezicht en het toezicht op kapitaalmarkten, pensioenen en financieel economische criminaliteit.
Wat doet de AFM met het geld dat we tot onze beschikking hebben gekregen?
Publicaties
Een spotlight op een aantal belangrijke publicaties uit 2021
Variabele pensioenuitkering
Niet alle pensioenuitvoerders houden bij de ontwikkeling van variabele pensioenproducten voldoende rekening met de kenmerken en behoeften van deelnemers, zoals de risico’s die ze willen en kunnen nemen. Deze en meer uitkomsten zijn relevant voor het nieuwe pensioenstelsel.
Kwetsbaarheid migratieachtergrond
Een kwart van de Nederlandse bevolking heeft een migratieachtergrond. Vooral Nederlanders met een niet-westerse migratieachtergrond zijn gemiddeld financieel kwetsbaarder. Met een verkennend onderzoek willen we bijdragen aan bewustwording en maatschappelijke dialoog rondom dit thema.