Onze mensen, in cijfers
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dat doen we vanuit gevarieerde teams qua ervaring, achtergrond en expertise, met de gemeenschappelijke motivatie om onze maatschappelijke taak zo goed mogelijk uit te voeren.
Aantal fte, instroom, uitstroom
Op 31 december 2022 had de AFM 673,26 fte in dienst, tegen 662,7 op 1 januari 2022. Het aantal fte is harder gestegen dan in voorgaande jaren. Na een dipje in het tweede coronajaar namen zowel de instroom 14,5% als uitstroom 12% weer toe.
Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim loopt iets op. Deze verhoging is gedeeltelijk te verklaren door een nieuwe berekening, waarbij de uren van de openstaande ziektemelding worden meegenomen. Dat was in eerdere jaren niet het geval.
Man-vrouwverhouding
Onze man-vrouwverhouding schommelt al jaren rond de 50/50, ook aan de top. Op managementniveau zien we de laatste jaren een kleine afname in het aantal vrouwen.
Uit onderzoek van Erasmus Q-Intelligence blijkt bovendien dat er bij de AFM geen statistisch significante loonkloof bestaat. AFM’ers met vergelijkbare karakteristieken ontvangen in dezelfde functie een gelijk salaris, ongeacht hun gender. Dit is ook terug te zien in de relatieve positie van vrouwen en mannen in onze salarisschalen.
Afspiegeling van samenleving
Uit eerder onderzoek in 2020 blijkt dat we qua migratieachtergrond een goede afspiegeling zijn van Nederlandse beroepsbevolking. Toch is diversiteit en inclusie nooit ‘af’. Wij blijven ons daarom inspannen om een omgeving te bieden waarin we divers talent – ook op andere vlakken – maximaal benutten.